一、能签劳动合同吗

在订立劳动合同时，实习生的身份并不具备签订该合同的资格。

同时，《》也并未将实习生这一群体列入其适用范围之内。

所谓的“实习期”实际上应当理解为是《劳动合同法》中所定义的试用期，即正式聘用之前的一段考核期，此期间内，用人单位和实习生双方均可对彼此进行深入了解和评估。

在此情况下，实习生与用人单位之间已经形成了实质性的，而试用期的开始日期则应当从实际用工之日起计算。

我们应该按照试用期的相关来处理这个问题，具体来说，根据《劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限不满三个月或者不满一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期最长不得超过两个月；对于劳动合同期限超过三年的，没有固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、离职劳动合同要解除吗

在员工提出辞呈并获得批准之后，劳动合同通常会自动终止，无需另行解除。

为了保证工作的无缝衔接，员工在提交离职申请后，有责任与雇主共同完成工作交接事宜。

同样地，作为雇主，也应积极协助员工办理社会保险关系转移手续，以确保员工的各项社会保险权益得以妥善维护。

在特定情形下，例如合同中明确约定了解除条款或者出现了其他法定解除事由时，员工或雇主可能需要提前。

在此种情况下，双方都应该严格遵守合同约定或法律规定，通过友好协商或者依法解除劳动合同来解决问题。

总而言之，后劳动合同的处理方式因具体情况而有所不同。

员工及雇主均需熟知相关法律法规以及合同条款，以确保各自的权益能够得到充分保障。