一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了外包合同被辞退有补偿吗

签了外包合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

1. 若外包合同属于劳动合同性质，且辞退符合法定应支付补偿的情形，如用人单位无过错性辞退，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 若辞退属于违法辞退，比如用人单位没有合法理由随意，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若因劳动者自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等被辞退，则用人单位无需支付补偿。

三、3年合同期辞退员工最多补偿

根据我国相关律法规，3年合同期辞退员工的补偿情况需分不同情形来确定：

- 若用人单位是因法定原因合法辞退员工，如员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位是因法定的无过错性辞退情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。此时用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年合同期，一般应支付3个月工资的经济补偿。

- 若用人单位违法辞退员工，即违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下3年合同期辞退员工最多需支付6个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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