一、没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

在未签订劳动合同且员工自行离职的情况下，是否需要赔偿需分情况来看。

一方面，若员工自行离职原因是用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，员工不但无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。同时，因用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，若员工是因自身原因主动离职，比如找到了更好的工作机会等，一般也无需向用人单位支付赔偿。但如果员工离职给用人单位造成了损失，例如擅自离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需对损失承担举证责任。总之，未签劳动合同员工自行离职是否赔偿要具体问题具体分析。

二、协议书和一样吗

解除劳动合同协议书和离职证明不一样，主要存在以下区别：

（一）性质不同。解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的书面协议，是双方就解除劳动关系及相关权利义务达成的合意，明确解除原因、经济补偿等具体事项；离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明双方已解除或终止的凭证，主要用于证明劳动者的离职状态。

（二）内容不同。协议书内容详细，包含双方协商确定的离职时间、补偿金额及支付方式、保密及条款等；离职证明内容相对简单，通常写明劳动者姓名、号、入职及离职日期、工作岗位等基本信息。

（三）作用不同。协议书用于明确双方权利义务，避免后续纠纷；离职证明主要用于劳动者办理失业登记、、新单位入职等手续。

三、过了未签劳动合同是否能随时离职

过了试用期未签劳动合同，劳动者不能随时离职，但可以采取特定方式解除劳动关系。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者仍需遵循一定离职程序。

若劳动者要离职，可分以下情况处理：

（一）若还在自用工之日起一年内，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期过后，劳动者已与用人单位形成事实上的劳动关系，提前通知是对用人单位正常生产经营秩序的尊重。

（二）若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，即使过了试用期未签劳动合同，劳动者离职也应依据法律规定进行，以保障自身合法权益和避免不必要的法律风险。

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