一、忘记续签劳动合同如何赔偿

如果用人单位忘记续签劳动合同，需要分情况确定赔偿：

1. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，如果用人单位，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果自应当续签劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签的，视为订立了。

总之，用人单位忘记续签劳动合同可能面临经济赔偿或补偿的风险，劳动者应积极维护自身权益。

二、没续签劳动合同如何赔偿

如果没续签劳动合同，分以下情况赔偿：

1. 单位不续签：

如果劳动合同到期，用人单位不续签，要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。

2. 劳动者不续签：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位不需要支付经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿，补偿标准同单位不续签的情况。

3. 未续签但继续用工：

如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬。如果超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、未续签劳动合同如何不赔偿

未续签劳动合同要想不赔偿，需要满足一定条件。

一是劳动合同期满，劳动者存在过错。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，此时用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。

二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。用人单位需要有证据证明已向劳动者提出维持或提高原劳动合同条件续订合同的意向，而劳动者拒绝，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

但是，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

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