一、单位忘记续签劳动合同怎么赔偿

单位忘记续签劳动合同，需承担相应赔偿责任。

若未续签期间劳动者仍在单位工作，从合同期满次日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

若单位不续签且决定终止劳动关系，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过协商、等途径主张自身合法权益。

二、没续签可以要求赔偿吗

合同到期未续签是否可要求赔偿，需分情况判断：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不与劳动者续签合同，且劳动者不存在过错，用人单位同样需支付相应经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。与用人单位就赔偿问题先进行友好协商，协商不成可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

三、合同到期了单位不续签也不辞退合同会自动续约吗

合同到期后单位不续签也不辞退，合同一般不会自动续约。

在劳动合同关系中，劳动合同期满，双方的权利义务已经履行完毕，劳动合同即行终止。法律并未规定到期后会自动续约。

若单位不续签却继续用工，这种情况视为双方形成新的事实劳动关系。根据法律规定，自合同期满一个月内，单位应与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未续签书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情形下，劳动者可与单位沟通续签事宜。若单位拒绝续签且继续用工，劳动者有权依法维护自身权益，要求单位支付相应补偿，补偿标准依据具体情况和法律规定确定。

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