一、中止劳动合同还发工资吗

中止劳动合同期间是否发放工资，需依据具体情形判断。

若因劳动者自身原因，如被依法限制人身自由等导致劳动合同中止，用人单位一般无需支付工资。在此期间，劳动者无法正常为用人单位提供劳动，双方权利义务处于中止状态。

若是用人单位原因导致劳动合同中止，例如企业经营困难停产整顿等，通常用人单位应支付工资或生活费。若双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，按照约定执行；若无约定，部分地区会依据相关规定，要求用人单位支付一定标准的生活费，以保障劳动者基本生活。

此外，若因不可抗力等客观因素导致劳动合同中止，同样要视具体情况及双方约定来确定工资支付问题。用人单位和劳动者应依据、合同约定，结合实际情况，妥善处理中止劳动合同期间的工资支付事宜，以维护双方合法权益。

二、职工要求有赔偿吗

职工要求解除劳动合同是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位存在过错的情况。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形，职工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位无过错的情况。如果职工因个人原因主动提出解除劳动合同，比如因自身职业发展规划等原因，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

三是职工违反规定解除劳动合同的情况。若职工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、直接不干了劳动合同会自动解除吗

直接不干了，劳动合同并不会自动解除。具体分析如下：

劳动者直接离职的行为在法律上需分情况看待。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），在通知期限届满后，劳动合同解除。

但如果劳动者未履行上述通知程序，直接不干了，这种行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动合同并未自动解除，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同；若劳动者不继续履行，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，但也应履行相应的告知义务，以确保解除行为合法有效。

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