一、如何处理劳动合同章

在处理劳动合同章时，需注意以下方面。

（一）盖章的主体

1. 劳动合同应由用人单位与劳动者双方签字或者盖章生效。用人单位的盖章应是其合法有效的公章或者合同专用章。如果使用其他不具备相应效力的印章，可能导致合同效力存在争议。

2. 对于公章的管理要严格按照单位内部规定执行，确保盖章行为经过合法授权。

（二）盖章的位置

通常在劳动合同的结尾部分，有专门用于盖章和签字的区域。应确保印章清晰、完整地盖在指定位置，避免印章模糊不清或部分缺失。

（三）盖章后的保管

1. 盖章后的劳动合同要妥善保管。用人单位应当建立专门的人事档案管理制度，将劳动合同进行编号存档，便于查找和管理。

2. 劳动者也应妥善保存自己持有的劳动合同副本，这是双方存在以及约定双方权利义务的重要依据。

二、异地劳动合同怎么维权

如果是异地劳动合同维权，以下是一些途径：

（一）劳动监察部门投诉

可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的问题。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）

1. 管辖问题：一般可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁流程：要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

3. 执行：仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向申请。

（三）法院诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关进行审理并作出判决。同样，判决生效后若用人单位不执行，可申请强制执行。

三、劳动合同不给怎么投诉

如果不提供劳动合同，可以通过以下方式投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。投诉时需要准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会要求用人单位提供劳动合同。

2. 申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。在仲裁申请中可以提出要求用人单位提供劳动合同等请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果用人单位确实存在不提供劳动合同的情况，仲裁庭会作出相应裁决。这不仅有助于维护自身权益，还能对用人单位的违法行为给予纠正。

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