一、怎么投诉要回劳动合同

如果想要投诉以要回劳动合同，可以考虑以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如能够证明存在的证据（工资条、工作证、考勤记录等），这些证据有助于劳动监察部门核实情况。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。向劳动监察部门详细说明用人单位未提供劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同提供给劳动者。

（二）通过劳动仲裁解决

1. 同样先收集上述提到的相关证据。

2. 向劳动仲裁机构提交申请，在仲裁请求中明确要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会依据双方提供的证据以及查明的事实进行裁决，如果判定用人单位应当提供劳动合同而未提供，会要求其履行相应义务。

需要注意的是，在整个过程中，要按照法定的程序进行操作，并且保留好与投诉或仲裁相关的所有材料和文件。

二、劳动合同能起诉吗

劳动合同相关纠纷可以起诉。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中发生争议，例如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者违反等情况。双方协商不成时，任何一方都可以向有管辖权的人民提起诉讼。

不过，在起诉之前，通常建议先尝试通过劳动仲裁解决纠纷。因为劳动仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，大多数劳动争议案件需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这一规定旨在快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时利用劳动仲裁机构在劳动领域的专业性优势。

三、无劳动合同怎么维权

如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）证明劳动关系存在

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行工资流水等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）维权途径

1. 劳动监察投诉。可以向劳动监察大队反映用人单位未签劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予处罚。

2. 劳动仲裁。收集好能证明劳动关系存在的证据后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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