一、如何投诉要回劳动合同

如果要投诉并要回劳动合同，可以通过以下途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

2. 前往当地劳动监察大队，以书面形式投诉用人单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队受理后会进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，提供劳动合同给劳动者。

（二）劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要回劳动合同等）、事实和理由等内容。

2. 提交相关证据材料到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理，若判定用人单位应提供劳动合同而未提供，会要求其履行相应义务。

需要注意的是，在采取这些措施前，要明确自己的诉求是要回劳动合同，并且有足够的证据证明劳动关系的存在以及劳动合同在用人单位处未提供给自己的事实。

二、劳动合同变更怎么维权

如果遇到劳动合同变更需要维权的情况，可以从以下方面着手：

（一）了解变更是否合法合理

1. 合法的劳动合同变更需双方协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同的关键内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，这种变更通常是不合法的。

2. 但如果是基于企业经营需要，在合理范围内调整岗位且不影响薪资待遇等核心权益，可能是合法的。例如企业根据生产经营状况进行部门内部的岗位微调。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。以书面形式明确指出对变更合同的异议，要求恢复原劳动合同约定内容，协商过程注意保留相关证据，如邮件、短信等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令自己满意或者自己认为权益受损严重，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原劳动合同，或者要求用人单位因违法变更劳动合同给予相应的经济补偿。

三、劳动合同不明怎么解决

如果劳动合同内容不明确，可以通过以下方式解决：

（一）协商补充

1. 劳动者和用人单位可以就不明确的条款进行协商，重新确定合同内容。例如对于工资报酬不明确的情况，双方可以根据工作岗位、市场水平等因素协商确定一个明确的工资数额或者工资计算方式。

（二）适用集体合同规定

1. 如果用人单位有集体合同，且集体合同中对相关内容有规定的，当劳动合同不明时，可以适用集体合同的规定。例如在工作时间、休息休假等方面，劳动合同未明确约定，但集体合同有约定的，就按照集体合同执行。

（三）按照国家有关规定执行

1. 对于一些劳动报酬、劳动条件等法定必备条款，如果劳动合同不明，按照国家有关执行。比如劳动报酬约定不明，按照原则确定；劳动条件等方面按照国家劳动安全卫生标准等相关规定执行。

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