一、拒绝劳动合同怎么解决

如果一方拒绝签订劳动合同，分不同情况有不同的解决方式：

（一）劳动者拒绝签订劳动合同

1. 对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。

（二）用人单位拒绝签订劳动合同

1. 劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、劳动合同要起诉吗

是否要起诉劳动合同相关问题取决于多种因素。

如果用人单位存在严重违反劳动合同法的行为，如、未依法缴纳社会保险、违法等，且通过协商、劳动监察投诉等途径无法解决问题时，可以考虑起诉。

（一）当出现以下情况起诉较为合适：

1. 权益受损金额较大，通过起诉可能获得足额赔偿或补偿，例如用人单位非法解除长期劳动合同，员工面临大额工资损失和未来就业损失等情况。

2. 用人单位拒不履行法定义务，比如拒绝支付，经多次催告无效。

（二）但在有些情况下不需要起诉：

1. 问题可以通过简单协商解决，例如劳动合同中个别条款存在小的误解，双方可以自行协商修改。

2. 劳动监察部门能够有效介入并解决问题，像一些关于工时计算错误，劳动监察部门责令改正就能解决。

三、劳动合同找哪里要

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者入职时已经签订了劳动合同但自己没有留存，可以向用人单位的人力资源部门或者负责劳动合同管理的相关部门索要。在索要时，最好以书面形式（如邮件、函件等）提出请求，说明自己的身份、劳动合同签订的大致时间等信息以便于对方查找，同时要注意保留索要的相关证据。如果用人单位拒绝提供，这是违反劳动合同法规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并提供劳动合同文本。

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