一、签劳动合同辞职一定要等30天吗

签劳动合同后辞职不一定非要等30天。

如果存在以下情况不需要等30天：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

2. 双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的，劳动者可以不用等30天。

但如果不存在上述特殊情况，根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员安排等相关事宜。

二、签劳动合同辞职有工资吗

签了劳动合同后辞职是有工资的。

（一）正常离职情况

1. 如果是按照劳动合同法规定的正常流程辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付工资。工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算支付。

2. 即使离职，用人单位也有义务结清劳动者的工资，不得克扣或者。

（二）特殊离职情况

如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可能依法要求用人单位支付经济补偿。

三、没有签劳动合同辞职要多久

未签劳动合同辞职所需时间分不同情况。

如果是在试用期，虽然没有签劳动合同，但劳动者提前3日通知用人单位就可以辞职。这是因为试用期内双方有一定的相互考察期，劳动者只要尽到提前通知义务就可以解除劳动关系。

如果是正式员工且没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等补偿。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违反劳动合同法规定的行为，这种情况下劳动者的权益得不到有效书面保障，法律赋予劳动者随时解除劳动关系并要求补偿的权利。

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