一、没签劳动合同辞职一定要等30天吗

没签劳动合同辞职不一定要等30天。具体分析如下：

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，存在两种情况。（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位的该行为已违反《》规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时，无需提前30天通知。

（二）若用人单位自用工之日起不满一个月，在此期间劳动者辞职，应提前3日通知用人单位。这是为了给用人单位合理的人员安排和工作交接时间。

总之，在没签劳动合同的情况下，辞职是否需等30天要根据具体情况判断，劳动者应依据自身实际情形，依法维护自身权益。

二、辞职不批怎么办可以告到劳动局吗

劳动者辞职若用人单位不批准，分情况来看处理方式及是否可向：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在内提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。若用人单位因此扣发工资等，劳动者可向劳动行政部门（劳动局）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动局投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

总之，在符合法定条件下，劳动者辞职无需用人单位批准，遇到不合理阻碍可向劳动局寻求帮助。

三、员工能够在间辞职吗

员工在劳动合同试用期间可以辞职。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，一般应以书面形式为佳，虽然法律未强制要求书面形式，但书面通知可以更清晰明确地表达辞职意愿，避免后续可能产生的纠纷。

从辞职程序来讲，员工只需将辞职通知递交给用人单位，做好工作交接准备。用人单位在接到通知后的三日内，应安排人员与辞职员工进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接过程中，双方应明确各项工作内容、财物及相关资料等的交接情况。

从权益保障角度，员工依法辞职，用人单位应按照员工实际工作天数支付相应的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。若用人单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动条件等，员工还可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。

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