一、怎么判定欺诈劳动合同

判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行：

一是主体欺诈。如果一方故意提供虚假身份信息、资质证明等，例如劳动者虚构学历、工作经历，用人单位虚构经营规模或资质等，这可能构成欺诈。

二是合同条款欺诈。比如用人单位在合同中故意隐瞒工作环境的危险、劳动强度过大等真实情况，或者劳动者隐瞒自身的健康问题等影响工作的重要事项。

三是欺诈的故意。即无论是用人单位还是劳动者，在订立劳动合同时明知自己提供的信息是虚假的，并且意图通过这种虚假信息使对方陷入错误认识而订立劳动合同。

四是因果关系。对方因为这种欺诈行为而陷入错误判断，进而订立了劳动合同。如果对方没有因欺诈内容而影响订立合同的决策，则难以认定为欺诈劳动合同。

二、伪造劳动合同可以判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

从民事角度看，伪造劳动合同属于欺诈行为，损害了合同相对方或者其他相关方的权益，会导致民事法律关系的混乱，可能要承担民事赔偿责任等。

从刑事角度分析，如果伪造劳动合同是为了进行诈骗等犯罪活动，且达到了一定的数额标准或者情节严重的程度，可能构成等相关犯罪。另外，如果在劳动纠纷案件中，伪造劳动合同干扰司法审判秩序，比如作为证据提交法庭被识破，可能涉嫌。不过，具体是否判刑，还需要综合考量伪造的目的、造成的危害后果、涉及的金额等多方面因素，由司法机关根据法律规定来判定。

三、劳动合同被盗怎么判刑

劳动合同被盗本身一般不直接涉及判刑的问题。

如果是单纯的劳动合同被盗取，这可能是一种侵犯他人财产权益的民事行为。被侵权人可以要求者返还合同、赔偿因合同被盗取造成的损失等，例如因合同丢失无法正常维权产生的额外花费等。

但是，如果盗窃劳动合同的行为是为了实施其他犯罪目的，比如利用合同中的进行非法商业活动，涉嫌；或者利用合同中涉及的员工进行诈骗等犯罪行为，那就要根据具体实施的犯罪行为及相应法律规定来判定刑罚。例如侵犯商业秘密罪，情节严重的，可能会被判处三年以下或者，并处或者单处；情节特别严重的，可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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