在如今的职场环境中，劳动的签订对于保障员工权益和规范企业用工至关重要。那么，多久没和员工签劳动合同需要付双倍呢？这是一个让许多企业和员工都十分关注的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、多久没和员工签劳动合同付双倍工资

根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起超过一个月但未满一年的这段时间内，如果企业没有和员工签订劳动合同，就需要支付双倍工资。

例如，某员工于 2023 年 1 月 1 日入职，企业直到 2023 年 3 月 1 日仍未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 3 月 1 日这期间，企业应当支付给该员工双倍工资。需要注意的是，这里的双倍工资计算基数通常是以劳动者的应得工资为准。

此外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业与员工之间建立了一种相对稳定、长期的劳动关系。

二、未签劳动合同双倍工资的计算方法

未签订劳动合同双倍工资的计算方法并非一概而论。首先，计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，员工 5 月 1 日入职，那么 6 月 1 日起计算双倍工资。

其次，计算的截止时间一般为补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。在计算双倍工资时，应当按照员工的正常工资标准进行计算，包括基本工资、津贴、等。但加班工资通常不纳入计算范围。

假设某员工月工资为 8000 元，企业从 7 月 1 日开始未与其签订劳动合同，直到 10 月 1 日补签，那么企业需要支付的双倍工资差额为：8000 元/月×3 个月 = 24000 元。

三、企业避免支付双倍工资的措施

对于企业来说，为了避免支付双倍工资的，应当及时与员工签订劳动合同。

1. 建立完善的劳动合同管理制度，明确入职流程中签订劳动合同的时间节点，并安排专人负责跟进。

2. 加强对人力资源部门员工的，使其熟悉劳动合同相关法律法规，确保合同的签订合法合规。

3. 如有特殊情况导致无法及时签订合同，应保留相关证据，如员工拒绝签订的书面说明等。

同时，企业也应当重视劳动，确保合同条款合法、公平、明确，充分保障员工的权益，从而构建和谐稳定的。

总之，关于多久没和员工签劳动合同付双倍工资这一问题，涉及到法律的明确规定和具体的计算方法。企业和员工都应当对此有清晰的了解，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。