一、不签劳动合同就可以要求双倍工资赔偿了吗

不是只要不签劳动合同就一定能要求双倍工资赔偿。

（一）存在劳动关系未签合同的情况

如果劳动者与用人单位确实存在事实劳动关系，且用人单位无正当理由未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。这里的事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。

（二）特殊情况

1. 若劳动者拒绝签订劳动合同，这种情况下，用人单位不需要支付双倍工资赔偿。因为签订劳动合同是双方的义务，劳动者拒绝履行的，不能归咎于用人单位。

2. 还有一种情况是人事经理等特殊岗位人员，其本身职责就包括与员工签订劳动合同，如果因为自身原因未签订，要求双倍工资赔偿可能不被支持。

所以，是否能要求双倍工资赔偿需要根据具体的事实情况来判定。

二、单位不签劳动合同补偿标准

单位不签劳动合同，补偿标准如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果因为单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的，单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位不签劳动合同赔偿计算

单位不签劳动合同，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月单位未签合同，那么赔偿为4个月（第二个月到第五个月）乘以5000元，即20000元。

2. 如果超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿

如果因为单位不签合同，劳动者解除劳动关系的，单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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