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一、公司不签劳动合同辞退职工怎么赔偿 公司不签劳动合同辞退职工，需根据不同情况进行赔偿： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年仍未签合同，则视为已订立。 （二）违...

一、劳动合同到期后没续签有什么补偿 劳动合同到期后未续签的补偿情况，需分不同情形分析： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，此时单位不用补偿。 （二）用人单位降低劳...

一、如何计算不续签劳动合同的赔偿 计算不续签劳动合同的赔偿，需分不同情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、劳动合同法关于调岗有什么规定 劳动合同法中关于调岗的规定主要有以下几方面： （一）协商一致调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着若要调岗，双方需达成共识，且应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。 （二）法定调岗情形。当劳动者不能胜任工作时...

一、续签劳动合同上面没有工资怎么办 劳动合同续签时未明确工资条款，存在一定法律风险，可从以下方面处理： （一）与用人单位协商补充。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将协商一致的内容以书面形式补充到劳动合同中。这既能保障劳动者的薪酬权益，也能避免后续可能产生的纠纷...

一、突然辞退员工怎么补偿没有劳动合同 在没有签订劳动合同且突然辞退员工的情况下，补偿问题需分情况分析。 （一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，以保障劳动者在此期间因用人单位未...

一、签劳动合同必须提前一个月离职吗 签了劳动合同并不一定必须提前一个月离职。 如果处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。 而对于已过试用期的正式员工，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但存在一些特殊情形时不需要提前三十日，例如用人单位以暴力、...

一、未签订劳动合同直接走人还有工资吗 即使未签订劳动合同，劳动者直接走人也是有工资的。具体分析如下： （一）工资获取的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，不论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工...

一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久 未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个...

一、签订非全日制劳动合同注意哪些 签订非全日制劳动合同，需注意以下方面： （一）工作时间约定。明确每日、每周工作时长，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，避免工作时间界定不清引发纠纷。 （二）劳动报酬条款。要具体约定工资标准、支付周期及支付方式。非全日制用工劳动报...