一、签订非全日制劳动合同注意哪些

签订非全日制劳动合同，需注意以下方面：

（一）工作时间约定。明确每日、每周工作时长，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，避免工作时间界定不清引发纠纷。

（二）劳动报酬条款。要具体约定工资标准、支付周期及支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，确保劳动者能及时获得报酬。

（三）社会保险问题。虽然用人单位无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但应明确双方关于社会保险的责任分担方式，部分地区要求用人单位为其缴纳保险。

（四）合同解除条件。规定双方可随时的情形，且用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除情形符合法律规定，保障双方合法权益。

（五）禁止约定试用期。非全日制用工不得约定试用期，避免因试用期约定引发争议。

二、帮人代签劳动合同负刑事责任吗

代签劳动合同是否负刑事责任，需根据具体情况分析：

- 若代签行为经被代签人授权。比如被代签人事先明确表示同意他人代签，或者事后对代签行为予以追认，这种情况下代签行为合法有效，代签人无需承担刑事责任。因为代签行为是在被代签人意志范围内进行的，符合法律规定和当事人意愿。

- 若代签行为未经授权。例如代签人擅自代签劳动合同，且存在欺诈、谋取非法利益等恶意情形，可能涉嫌等。罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。如果代签行为导致了用人单位或劳动者遭受重大经济损失等严重后果，且符合合同诈骗罪的构成要件，代签人则可能要承担刑事责任。

- 若代签行为虽未经授权，但情节显著轻微，未造成严重后果的，一般不构成犯罪，可能仅需承担。

三、分可以与员工签劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

若分公司依法取得或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的用工主体与员工签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书的分公司，在法律上有一定的独立经营和管理能力，可独立承担相应的民事责任，包括对员工的劳动权益保障责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，此时分公司不能作为用人单位与员工签订劳动合同，而应当由总公司与员工签订劳动合同。因为这种情况下，分公司不具备独立的法人资格，也无法独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担，所以涉及员工劳动合同等重要事项，需由总公司来进行。

总之，判断分公司能否与员工签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

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