一、签订非全日制劳动合同注意事项

签订非全日制劳动合同，有以下几方面注意事项：

（一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中应明确具体的工作时长及安排，避免后续纠纷。

（二）劳动报酬规定。不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过15日。双方应在合同中清晰约定工资数额、支付方式及时间等内容。

（三）社会保险缴纳。用人单位虽无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但应当为其缴纳工伤保险，此点需在合同中有所体现。

（四）与解除。双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。合同中应明确约定双方在何种情况下可解除或终止合同。

（五）禁止约定试用期。非全日制劳动合同不得约定试用期，这是法律明确规定的，签订时需特别注意。

二、分可签劳动合同么,是什么

分公司可以签订劳动合同。具体情况如下：

- 依法登记并取得的分公司。这类分公司具有相对独立的法律地位，拥有自己的经营管理机构和财产，能够独立承担一定的。根据相关法律规定，其作为用人单位，可以在其经营范围内与劳动者订立劳动合同。

- 未依法登记并取得营业执照，但受总公司委托的分公司。在这种情况下，分公司在总公司的授权范围内，也可以与劳动者签订劳动合同，此时劳动合同的权利义务实际上由总公司承担。

分公司签订的劳动合同与总公司签订的劳动合同在本质上都受律法规的调整和保护。劳动者的权益在合同履行过程中受到侵害时，可依据合同约定和法律规定寻求救济。若分公司无法独立承担责任，总公司需承担相应的法律责任。

三、入职两个月没签劳动合同违法吗

入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同，并支付未签合同期间的差额；（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；（三）申请，通过要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能涉及的权益补偿。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极运用法律手段维护自身权益。

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