在东莞这样一个经济活跃的城市，劳动法律中关于加班费用的规定备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本和管理策略。下面就让我们来深入探讨一下这个问题，相信您在读完之后会有更清晰的了解。

一、东莞国家劳动法律加班多少钱

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，在东莞地区，加班费用的计算主要取决于加班的类型，即平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

平日加班，支付不低于工资的 150%。假设您的正常小时工资为 20 元，平日加班一小时的费用则为 30 元。

休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。例如，您的日工资为 200 元，休息日加班一天，未安排补休的情况下，您应获得 400 元的加班工资。

法定节假日加班，支付不低于工资的 300%的工资报酬。比如，在国庆节加班一天，您的日工资是 200 元，那么这一天您应得到 600 元的加班工资。

二、东莞加班工资计算的注意事项

在计算东莞地区的加班工资时，有一些注意事项需要特别关注。

加班工资的计算基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

其次，有些用人单位可能会以各种形式的补贴、津贴等计算加班工资的基数，这是不符合法律规定的。法律明确规定，加班工资的计算基数应当是正常工作时间的工资，不包括各类补贴和津贴。

三、东莞加班工资的维权途径

如果您在东莞地区遇到加班工资未足额支付的情况，应当及时采取维权措施。

1. 与用人单位协商。这是一种较为温和的解决方式，您可以向用人单位的人力资源部门或者直接向管理层反映情况，要求按照法律规定支付加班工资。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果您的投诉属实，劳动监察部门会责令用人单位改正。

3. 申请。这是一种具有的解决途径，您可以向当地的劳动员会提交申请，要求用人单位支付拖欠的加班工资。

总之，了解东莞地区劳动法律中关于加班工资的规定对于劳动者维护自身至关重要。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。