一、劳动法周六周日加班多少钱一天

根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在周六、周日加班，应支付相应的加班工资，具体计算方式如下：

1. 若用人单位安排劳动者在周六、周日加班且能安排补休的，可不支付加班工资。这种情况下，用人单位应在合理时间内安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权利。

2. 若用人单位不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算加班工资的基数通常按照约定的劳动者本人工资标准确定。比如，某劳动者日工资为200元，若其在周六、周日加班且无补休，那么该劳动者加班一天应获得的加班工资为200×200% = 400元。

需要注意的是，加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，用人单位必须依法足额支付。若用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可依法向机构或人民申请维权，以维护自身合法权益。

二、周末加班违反劳动法吗怎么处理

周末加班是否违反劳动法，需分情况来看。

若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周末加班，且依法支付了相应的加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这种情况下不违反劳动法。

然而，若用人单位未经协商，强制劳动者周末加班，或者虽安排加班但不按规定支付加班工资，则违反了劳动法。

当遇到用人单位违法安排周末加班的情况，劳动者可采取以下措施处理：（一）与用人单位协商，要求其改正违法行为，支付加班工资或安排补休；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可对其处以罚款；（三）申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。

三、周末加班违反劳动法吗合法吗

周末加班是否合法，需分情况来看：

（一）用人单位安排劳动者在周末加班，且能保证劳动者每周至少休息一日，同时按照法律规定支付加班工资的，这种情况是合法的。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（二）若用人单位强制劳动者加班，或者未按规定支付加班工资，那就是违法的。劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，正常支付报酬或安排补休的周末加班不违法，反之则违法。

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