一、劳动合同到期后没续签有什么补偿

劳动合同到期后未续签的补偿情况，需分不同情形分析：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，此时单位不用补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位需补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、劳动合同到期用人单位不续签怎么办

当劳动合同到期，用人单位不续签时，需分情况处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在违法不续签的情形，如用人单位无正当理由不续签等，劳动者还可主张用人单位支付。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应款项。

三、劳动合同不续签需要提前三十天吗

劳动合同到期不续签，一般不需要提前30天通知。具体分以下两种情况：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，通常只需在劳动合同期满时，依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的终止劳动合同手续即可，法律并未强制要求用人单位需提前30天通知劳动者。

（二）劳动者不续签。如果劳动者决定不续签劳动合同，同样不需要提前30天通知用人单位。但如果是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

不过，在实际操作中，从便于工作交接和企业管理的角度出发，部分企业会在规章制度或劳动合同中约定提前通知期，这种约定只要不违反的强制性规定，也是有效的。

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