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一、员工严重失职时劳动合同能被解除吗 员工严重失职时，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定赋予了用人单位在特定情形下的单方解除权。 对于“严重失职”的认...

一、没签劳动合同怎么解除劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需分不同情形处理： 若用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前通知用人单位解除。（一）若已工作一个月以上不满一年，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系；若在内，提前3日通知用人单位即可。（二）用人单...

一、用人单位不续签订劳动合同怎么赔偿 用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论： 情形一：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位...

一、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准怎么算 劳动合同到期后单位不续签，需根据不同情况确定赔偿标准： （一）单位决定不续签且不存在法定可终止劳动合同的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗 劳动合同到期，员工不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续签，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月5500元或保持5000元待遇续签，员工拒...

一、在解除或者终止劳动合同后双方义务是怎么样的 在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者分别负有一定义务： 用人单位的义务主要包括： （一）支付经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位提出、劳动合同期满终止劳动合同等，需依法向劳动者支付经济补偿。 （二）出具证明。应当在解除或者终止劳动合同时...

一、一年一签的劳动合同到期辞退,法律如何规定 劳动合同一年一签到期后，用人单位辞退劳动者的相关法律规定，需分不同情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满...

一、最新劳动合同法辞职经济补偿 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职是否能获得经济补偿，需分情况讨论： - 劳动者主动辞职。若因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 - 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护...

一、公司不续签劳动合同怎么赔偿 公司不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论： 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿...

一、劳动合同解雇赔偿标准是什么 劳动合同解雇赔偿标准分多种情况。 （一）合法解除且无需支付经济补偿的情形 1. 在间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作...