一、最新劳动合同法辞职经济补偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职是否能获得经济补偿，需分情况讨论：

- 劳动者主动辞职。若因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。

- 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职了劳动合同没解除怎样办

若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理：

（一）与原用人单位协商。主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身已辞职的情况，要求用人单位按照法律规定及时办理劳动合同解除手续。明确告知用人单位拖延可能带来的法律风险，促使其尽快完成相关程序。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如辞职申请、离职交接记录等，表明自己已履行辞职相关程序，而用人单位未依法解除劳动合同。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，依法履行解除劳动合同的义务。

（三）申请。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述事实和理由，要求用人单位解除劳动合同，并可根据实际情况主张因用人单位拖延解除合同给自己造成的损失赔偿。通过合法途径维护自身权益，促使劳动合同得以顺利解除。

三、辞职劳动合同解除有哪些条件

辞职即劳动者主动解除劳动合同，分为以下两种情形及相应条件：

**预告解除**：

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位留出合理的时间进行人员安排和工作交接。

2. 在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方互相考察的阶段，劳动者有相对灵活的解除权。

**即时解除**：

用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位未提供必要的安全防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

总之，劳动者辞职解除劳动合同需根据具体情况，按照法定程序和条件进行，以保障自身和用人单位的合法权益。

以上是关于最新劳动合同法辞职经济补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！