一、公司被告没有签劳动合同怎么胜诉

若公司在被告未签劳动合同案件中期望胜诉，可从以下几方面着手：

（一）提供证据证明双方存在事实劳动关系。比如员工的考勤记录，显示其正常上下班的时间和出勤情况；工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，证实公司已按时向员工支付劳动报酬；员工工作过程中涉及的业务文件、工作成果等，能体现其在公司具体工作内容和职责。

（二）若存在未签劳动合同的特殊原因，需提供相应证据支持。例如员工自身原因拒绝签订劳动合同，公司可提供书面通知、谈话记录等证据，证明公司曾积极主动要求签订合同，是员工一方故意拖延或拒绝。

（三）积极应对诉讼程序。按时提交答辩状，清晰阐述公司的观点和理由；认真准备庭审材料，对对方可能提出的证据和观点进行充分预估和应对；在庭审过程中，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。通过以上举措，公司有可能在该类案件中胜诉。

二、工作室劳动合同需要签吗,怎么规定

工作室与员工之间通常需要签订劳动合同。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工作室作为用人单位，若招用劳动者从事相关工作，无论是全职还是兼职（符合劳动关系认定标准的兼职），都应当依法与劳动者签订劳动合同。

签订劳动合同具有多方面重要意义。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是其权益的重要保障。对工作室来说，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷风险。

关于劳动合同的具体内容，应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等必备条款。同时，双方还可根据实际情况协商约定其他事项。

三、非全日制用工必须签订劳动合同吗

非全日制用工并非必须签订劳动合同。具体分析如下：

（一）非全日制用工可以订立口头协议。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，相较于全日制用工，其工作形式和劳动关系相对较为简单，所以法律允许双方以口头形式约定相关权利义务。

（二）虽然可以不签订书面劳动合同，但双方当事人仍需明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬等重要事项，以避免日后产生纠纷。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（三）即便没有书面劳动合同，在实际用工过程中，劳动者的合法权益依然受到法律保护。例如，用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时标准。

总之，非全日制用工在法律上有其特殊规定，不强制要求签订劳动合同，但双方应明确各自权利义务，保障劳动关系的稳定。

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