告没签劳动合同一般会胜诉吗？

在中国，劳动法规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认双方存在劳动关系、要求支付劳动报酬等。

是否能胜诉还要看具体情况。如果劳动者能够提供证据证明双方存在劳动关系，比如工作时间、工作内容、工作地点等，那么劳动者胜诉的可能性较大。但如果用人单位能够提供证据证明双方不存在劳动关系，比如劳动者只是临时工、兼职工等，那么劳动者胜诉的可能性就较小。

如果劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，已经开始工作并领取了工资，那么也可以认定为存在劳动关系。但如果劳动者自愿放弃签订书面劳动合同，或者在签订书面劳动合同前已经明确知晓工作性质、工作报酬等情况并同意，那么劳动者胜诉的可能性也较小。

是否能胜诉还要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的劳动争议和法律风险。