告没签劳动合同一般会胜诉吗？

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。有些用人单位并不会与员工签订劳动合同，这样一来，员工的权益就无法得到法律保障。那么，如果员工告没签劳动合同，一般会胜诉吗？

要明确的是，用人单位没有与员工签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、社会保险等福利待遇。

那么，员工告没签劳动合同能否胜诉呢？在实际操作中，员工告没签劳动合同一般会胜诉。因为，用人单位没有与员工签订劳动合同属于违法行为，劳动仲裁部门和法院在处理此类案件时，通常会支持员工的权益，判决用人单位支付劳动报酬、社会保险等福利待遇。

也有一些特殊情况。比如，用人单位与员工之间存在口头协议或者其他书面协议，虽然没有签订正式的劳动合同，但是员工已经得到了相应的劳动报酬、社会保险等福利待遇。这种情况下，员工告没签劳动合同可能会败诉。

用人单位没有与员工签订劳动合同是违法的，员工告没签劳动合同一般会胜诉。具体情况还需要根据实际情况具体分析，不能一概而论。