合飞律师

一、固定期限劳动合同终止补偿金如何计算 固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需依据具体情形确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一...

一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办 公司超过两年未续签劳动合同，会产生相应法律后果，可从以下方面处理： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过两年未续签，视为双方已订立，员工有权要求公司支付...

一、劳动合同不满一年辞退员工怎么赔偿 劳动合同不满一年辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定： （一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 （二）协商一致辞退。用人单位与员工协商一致的，需按员工在本单位的...

一、劳动合同到期不续签经济补偿金怎么扣个税 劳动合同到期不续签所获得的经济补偿金，在计算个人所得税时，有特定的规定和计算方法。 首先，计算应纳税所得额。经济补偿金在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，单独作为一个月的工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。...

一、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、未签劳动合同可以直接离职吗 未签劳动合同可以直接离职。 （一）法律依据 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，这是违反律法规的行为。 2. 这种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通...

一、公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除 公司降薪，员工要求终止劳动合同，这种情况下员工可以。具体分析如下： （一）公司降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪的行为是不合法的。 （二...

一、劳动合同到期解约如何赔偿 劳动合同到期解约是否赔偿分情况： 1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况单位不需要进行经济补偿。因为是员工自己不愿意续签，责任不在单位。 2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。 3. 如果是单位不续签劳...

一、劳动人员违反劳动合同需要赔偿吗 劳动人员违反劳动合同，在某些情形下是需要赔偿的。 （一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、劳动合同有哪些解除方法 劳动合同的解除方法主要有以下几种： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。 二是劳动者单方解除。包括预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...