一、劳动合同不满一年辞退员工怎么赔偿

劳动合同不满一年辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）协商一致辞退。用人单位与员工协商一致的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作6个月以上的，支付1个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即工作不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；工作6个月以上的，支付2个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

若用人单位违法辞退，即不存在法定可辞退情形而辞退员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作5年，月工资8000元，违法辞退时应支付赔偿金8000×5×2 = 80000元。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿。

三、怀孕被辞退赔偿标准最新

怀孕女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动仲裁赔偿标准通常如下：

（一）经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）孕期、产期、哺乳期“三期”工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应得到保障，用人单位应按照该女职工正常出勤情况下的工资标准支付相应期间的工资。

此外，如果用人单位辞退怀孕女职工的行为给女职工造成其他损失，比如精神损害等，女职工还可根据实际情况主张相应赔偿，具体赔偿数额需结合实际损失情况由机构或判定。

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