合飞律师

一、劳动合同到期终止劳动关系是不是需要补偿 劳动合同到期终止劳动关系，是否需要补偿需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。...

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、没拿到劳动合同未结清工资可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。具体分析如下： 关于未拿到劳动合同，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

一、劳动合同分为哪几种 劳动合同主要分为以下三种： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同的期限明确，稳定性相对较强，适用于企业中一些有明确工作任务和期限要求的岗位。 二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳...

一、劳动合同工资低于实际工资,合理吗 劳动合同工资低于实际工资，这种情况在一定条件下可能合理，但也存在潜在风险。 从合理性角度来看，有些企业为了降低社保、公积金等缴费基数，减少企业成本，会在劳动合同中约定较低工资，而实际发放工资高于合同约定，包含奖金、、津贴补贴等。只要实际发放工资不低于当地最低...

一、劳动合同可以写上不缴社保吗 劳动合同中不可以写上不缴社保的条款，原因主要有以下几点： （一）缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和...

一、国企的劳动合同制是怎么样的 国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容： （一）签订合同。国企与劳动者需按照《》的规定，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。 （二）合同期限。合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作...

一、雇佣合同和劳动合同的区别在哪 雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇佣合同主体没有上述限制，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不局限于特定身份。 （二）适用法律不同。劳动合同...

一、劳动合同中劳动者有哪些附随义务 劳动者在劳动合同中的附随义务主要包括以下几方面： （一）通知义务。劳动者应将涉及劳动合同履行的重要事项及时通知用人单位，例如住址、联系方式变更等，以便用人单位能顺利联系和管理。若劳动者未履行通知义务导致用人单位遭受损失，可能需承担相应责任。 （二）保密义务。...

一、劳动合同法36条内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 这一规定体现了劳动合同解除的协商一致原则，具体可从以下方面理解： （一）尊重双方意愿。在中，用人单位和劳动者都有各自的利益和需求。当双方基于某种原因，如劳动者个人职业发展规...