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一、劳动合同续签时间规定第一次几年 劳动合同续签的第一次期限并无固定强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。 根据法律，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于续签的首次期限：若双方协商一致选择固定期限，可根据工作岗位性质、业务需求等因素确定，常见的有1年、2年或3年等。若...

一、劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗 劳动合同到期，单位不续签，符合一定条件的劳动者可以领取失业金。 根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意...

一、劳动合同不给补影响退休吗 劳动合同未补齐，一般情况下对退休影响不大，但在某些特定情形下可能产生影响，具体分析如下： 其一，从退休条件来看，能否退休主要取决于职工达到法定退休年龄以及累计缴纳费的年限。只要满足相应年龄条件，且养老保险累计缴费满15年等要求，通常可正常办理退休手续，劳动合同是否补...

一、劳动合同3年到期不续签怎么赔偿的 劳动合同3年到期，用人单位不续签的，需根据具体情况进行赔偿： 首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定...

一、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不...

一、无劳动合同解聘怎么赔偿 无劳动合同解聘的赔偿需根据具体情况确定。若存在事实，用人单位违法解聘，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、劳动合同法赔偿标准 劳动合同法赔偿标准根据不同情形有所区分： -经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动...

一、非全日制劳动合同和劳务合同区别 非全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 主体方面，非全日制劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四...

一、劳动合同法人变更,需要重签合同吗 劳动合同法人变更，通常不需要重签合同。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。这里所说的法人变更，一般是指用人单位的法定代表人发生变更。法定代表人只是代表用人单位行使职权的负责人，其变更并不影响用人单位这个主体的存续和劳动关系的实质内容。 其二，劳动合同的连...

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗 三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...