一、劳动合同法赔偿标准

劳动合同法赔偿标准根据不同情形有所区分：

-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

-违法解除或终止劳动合同的：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-未签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

二、劳动合同法定代表人写谁

劳动合同中的法定代表人应填写用人单位依法登记注册时确定的法定代表人姓名。

法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。对于不同类型的用人单位，法定代表人的确定有所不同：

1.和：通常是的董事长或者经理担任法定代表人，具体由规定，并经工商登记注册确定。

2.国有企业：一般是厂长、经理等企业主要负责人作为法定代表人。

需要注意的是，法定代表人可能会因公司内部决策、人事变动等原因发生变更。若在劳动合同履行期间法定代表人发生变更，不影响劳动合同的履行，用人单位仍应按照原合同约定履行相关义务。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，用人单位的主体资格并未因法定代表人的变更而改变。

三、劳动合同发生争议应该去哪里

劳动合同发生争议，可通过以下途径解决：

-调解组织：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能够以中立的立场，促使双方当事人通过友好协商解决纠纷，具有灵活性和高效性。

-委员会：若调解不成，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，具有专业性和权威性，仲裁裁决通常对双方具有法律约束力。

-人民：对仲裁结果不服的，除法律另有规定的终局裁决情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定和事实情况，对劳动争议进行全面审查并作出最终判决。

当事人应根据具体情况，选择合适的途径解决劳动合同争议，维护自身合法权益。

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