合飞律师

一、劳动合同无固定期开除怎么赔偿 用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿情况需视具体情形而定： 若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。 若属于违法解除，依据《》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

一、劳动合同到期多久过追诉期了 劳动合同到期后，涉及的法律追诉期要分不同情况来看。 从劳动仲裁角度而言，一般的申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动合同到期后，用人单位未续签且继续用工，劳动者主张差额的，应在知道或应当知道权利被侵害起一年内...

一、未签订劳动合同主动辞职合法吗 未签订劳动合同主动辞职在一定情况下是合法的。 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时提出辞职，且无需提前通知用人单位，因为用人单位本身存在违法在先的行为。劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。 然而，如果劳动者是因自...

一、无效劳动合同的认定条件 无效劳动合同的认定需依据法律规定，主要有以下条件： 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者虚构学历入职，或者用人单位以威胁劳动者人身安全的方式迫使其签订不合理条款。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳...

一、劳动合同无故辞退怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。 若属于违法，依据《中华人民共和国》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、上海劳动合同到期不续签补偿标准 上海劳动合同到期不续签的补偿标准如下： 1.用人单位原因不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一、上班一个多月没签劳动合同合法吗 不合法。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可以通过等途径...

一、解除不定期劳动合同赔偿标准规定 解除不定期劳动合同的赔偿标准如下： 若用人单位合法解除不定期劳动合同： 1.因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付赔偿。 2.符合《》规定的无过错性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或仍不能胜任等，用人单位需支付经济...

一、改了劳动合同我可以不签吗 劳动合同的变更需遵循法定程序和双方协商一致的原则。如果用人单位对劳动合同进行了修改，你在一定情况下可以选择不签。 一方面，若用人单位修改劳动合同的内容涉及降低劳动报酬、减少劳动条件等不利于劳动者权益的实质性变更，且未与你协商一致，你有权拒绝签订修改后的劳动合同。因为...

一、东莞劳动合同开除赔偿标准 在东莞，劳动合同解除时的开除赔偿标准需根据不同情形判断： 1.若用人单位违法，即无合法依据开除员工。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...