合飞律师

一、两年劳动合同到期不续签补偿多少 一般情况下，劳动合同到期后用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在...

一、劳动合同是法人签字还是盖章 一般来说，劳动合同既需要法人签字，也需要加盖法人公章。法人签字代表着法人对劳动合同内容的认可和同意，而加盖法人公章则是为了使合同具有更高的法律效力和公信力。两者缺一不可，共同构成了劳动合同的合法性和有效性。如果只有法人签字而没有加盖公章，或者只有公章而没有法人签字，...

一、单位劳动合同不给员工一份合规吗 单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人...

一、劳动者拒签劳动合同怎么办 劳动者拒签劳动合同，用人单位应采取合理措施。首先，用人单位应向劳动者明确说明不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险、劳动权益得不到有效保障等。其次，用人单位需留存相关证据，如向劳动者送达签订劳动合同的通知等书面材料，以及与劳动者沟通协商的记录等，以证明自身已尽到...

一、没有劳动合同公司开除人怎么赔偿 如果没有劳动合同公司开除员工，一般需要根据具体情况进行赔偿。首先，若公司属于违法，员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。其次，如果公司能够证明解除劳动合同是合法的...

一、被欺诈解除了劳动合同怎么办 若遭遇被欺诈而解除劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括能够证明欺诈行为存在的各种材料，如相关的书面文件、聊天记录、通话录音、证言等，用以证实用人单位解除劳动合同的行为是基于欺诈，而非合法合理的事由。 二是与用人单位协商。尝试与用人单位...

一、工作一定要签劳动合同吗 在我国，建立劳动关系应当签订劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位的法定义务，主要基于以下几点原因： 其一，明确双方权利义务。劳动合同会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，使得劳动者和用人单位在劳动关系中的各项权利和义务...

一、患病期间劳动合同到期用人单位可以不续签吗 患病期间劳动合同到期，用人单位一般不可以不续签。具体分析如下： -法定医疗期内：如果劳动者还在法定医疗期内，劳动合同应当自动延续至医疗期届满。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得。这是为了保障劳动者在患病治疗期间的...

一、劳动合同未解除又去新公司怎么办 这种情况下可能会引发一些法律问题。首先，劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，就去新公司工作，可能构成对原劳动合同的违约。原公司有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。 其次，如果新公司明知劳动者与原公司的劳动合同未解除而与之建立劳动关系，...

一、解除无限期劳动合同补偿标准 解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...