一、工作一定要签劳动合同吗

在我国，建立劳动关系应当签订劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位的法定义务，主要基于以下几点原因：

其一，明确双方权利义务。劳动合同会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，使得劳动者和用人单位在劳动关系中的各项权利和义务得以清晰界定，避免日后产生不必要的纠纷。

其二，保障劳动者权益。它是劳动者维护自身合法权益的重要依据。例如，在遇到用人单位、未提供约定的劳动条件等情况时，劳动者可以依据劳动合同主张权利。

其三，规范用人单位用工行为。签订劳动合同促使用人单位依法依规管理和使用劳动力，不得随意侵犯劳动者权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

当然，若属于非全日制用工等特殊情形，双方可以订立口头协议，但这并不意味着不需要对劳动关系进行明确和规范。总体而言，正常的工作劳动关系一般都需要签订劳动合同。

二、工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿

工作五年未签订劳动合同，用人单位的这种行为严重违反了律法规，劳动者可依法主张相应赔偿：

一是赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因未签合同双倍工资最多支付11个月。不过这里由于已经超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立。

二是经济补偿。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三是补缴。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险费，以保障劳动者的社保权益。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、工作五年不签劳动合同如何赔偿

工作五年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

就该案例而言，由于已工作五年，超过一年未签合同的情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但劳动者仍可主张入职第二个月至满一年期间共11个月的二倍工资差额。计算方式是以劳动者每月实际工资为基数，乘以11个月。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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