一、劳动合同是法人签字还是盖章

一般来说，劳动合同既需要法人签字，也需要加盖法人公章。法人签字代表着法人对劳动合同内容的认可和同意，而加盖法人公章则是为了使合同具有更高的法律效力和公信力。两者缺一不可，共同构成了劳动合同的合法性和有效性。如果只有法人签字而没有加盖公章，或者只有公章而没有法人签字，都可能会导致合同的效力存在瑕疵，在发生纠纷时可能会给双方带来不必要的法律风险。因此，在签订劳动合同时，务必确保法人同时签字并加盖公章，以保障双方的合法权益。

二、解除条件及赔偿标准

无固定期限劳动合同的解除条件主要包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。

赔偿标准方面，如果是用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是劳动者提出解除劳动合同，一般情况下无需支付赔偿金，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、解除劳动合同的经济补偿标准

解除劳动合同的经济补偿标准如下：

用人单位依法解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，也需按照上述标准支付经济补偿。

此外，当用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，同样应依照上述规定向劳动者支付经济补偿。

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