一、无固定期限劳动合同能解除合同吗

无固定期限劳动合同可以解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在具备法定情形时也可以解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。

然而，用人单位解除无固定期限劳动合同应当符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是n还是2n

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准通常为2n。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。

而n通常是指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法的情形，一般只可获得经济补偿n，而不能获得2n的赔偿金。

三、无固定期限劳动合同解除条件经济补偿标准

无固定期限劳动合同解除条件主要包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情形。

经济补偿标准方面，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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