一、解除无限期劳动合同补偿标准

解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方面解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是劳动者单方面解除。若劳动者因自身原因主动，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿，标准按上述协商解除规定执行。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除无固定期限劳动合同补偿标准

解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位依法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。若劳动者不存在过错，用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由解除的，仍按上述工作年限计算标准支付经济补偿。

三是用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除完劳动合同之后怎么处理

解除劳动合同后，通常有以下几方面的处理事项：

其一，办理离职手续。劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接，归还所使用的财物，如办公设备、文件资料等，确保离职过程的有序进行。

其二，结算工资及福利待遇。用人单位需在解除劳动合同后的规定时间内，一次性付清劳动者工资。同时，若涉及未休、等，也应一并结算支付。

其三，及处理。用人单位应在规定期限内为劳动者办理社保及公积金减员手续，停止相关费用的缴纳。劳动者若找到新工作，可由新单位接续缴纳；若暂时未就业，可根据自身情况选择灵活就业缴纳或暂停缴纳。

其四，出具。用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，该证明对劳动者后续求职、等具有重要作用。

最后，若涉及经济补偿或赔偿金，用人单位应依法依规向劳动者支付相应款项。

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