在当今的职场环境中，企业与员工之间的劳动复杂多样，其中无限期更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的运营和管理产生重要影响。接下来，让我们深入探讨企业解除无限期劳动的问题。

一、企业解除无限期劳动合同怎么赔偿

企业解除无限期劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果是企业解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付，赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业依据《》第三十九条的规定解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，企业无需支付经济补偿。

如果企业是依照《劳动》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；企业依照破产法规定进行重整等，企业需要支付经济补偿。

二、企业合法解除无限期劳动合同的情形

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。这意味着企业在招聘员工时有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工在试用期间未能达到这些条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。这里的规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工的，同时员工的违规行为要达到严重的程度。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。对于“重大损害”，企业需要有明确的界定和相关证据。

4. 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以、胁迫的手段或者，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使。

6. 员工被依法追究刑事责任。

三、企业违法解除无限期劳动合同的后果

1. 企业违法解除无限期劳动合同，员工可以要求企业劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行或者员工不愿意继续履行劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。

2. 企业可能面临部门的处罚，需要承担相应的法律责任。

3. 企业的声誉可能受到影响，对后续的人才招聘和企业形象造成不利。

总之，企业解除无限期劳动合同需要遵循法律法规的规定，依法进行操作。否则，可能会给企业带来不必要的法律和经济损失。同时，员工也应当了解自己的权益，在受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。