一、订立无限期劳动合同的情形有什么要求

订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情形及要求：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，需不间断地在同一用人单位工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。既要满足连续工作十年，又要符合距法定退休年龄不足十年的条件。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即不存在因严重违反用人单位规章制度等法定解除情形以及不能胜任工作等情形时，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

有以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾了其即将面临退休的实际。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后再次续订的，应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、要怎样解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：

（一）协商。劳动者与用人单位可自行就争议问题进行沟通协商，本着平等、自愿、合法的原则，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商解决争议，既能高效解决问题，又有利于维持双方良好的合作关系。

（二）调解。可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会秉持公正、客观的立场，促成双方达成调解协议。

（三）。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理判决。

在解决争议过程中，双方应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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