一、没有劳动合同公司开除人怎么赔偿

如果没有劳动合同公司开除员工，一般需要根据具体情况进行赔偿。首先，若公司属于违法，员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。其次，如果公司能够证明解除劳动合同是合法的，例如员工严重违反公司规章制度等，但未提前通知员工，仍需支付代通知金，代通知金的标准为一个月工资。另外，员工在公司工作期间的工资、奖金、津贴等福利待遇应一并结算清楚。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明与公司存在以及公司的违法解除行为等。

二、干一年没签劳动合同被开除了怎么赔偿

若干一年未签劳动合同被开除，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这一年中除正常工资外，还可获得十一个月的双倍工资。

同时，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，可获得二个月工资的经济赔偿金。

具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若用人单位未足额支付工资、等，也应一并计算在内。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、如果用人单位没签劳动合同怎么补偿

用人单位未签订劳动合同，需向劳动者进行补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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