一、被欺诈解除了劳动合同怎么办

若遭遇被欺诈而解除劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括能够证明欺诈行为存在的各种材料，如相关的书面文件、聊天记录、通话录音、证言等，用以证实用人单位解除劳动合同的行为是基于欺诈，而非合法合理的事由。

二是与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，明确指出其解除劳动合同行为的违法性，要求其撤销解除决定，恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付相应工资待遇。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分提交收集到的证据，阐述用人单位欺诈解除劳动合同的事实和理由，请求仲裁裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、被欺骗签了解除劳动合同怎么办

若遭遇被欺骗签了解除劳动合同的情况，可从以下方面维护自身权益：

其一，收集证据。设法获取能够证明自己是在受欺骗情形下签订解除劳动合同协议的相关材料，例如与用人单位相关人员的谈话录音，其中包含诱导、欺骗性言语；或者有书面材料、聊天记录等能体现欺骗行为的证据。

其二，申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该解除劳动合同协议无效。在仲裁或诉讼过程中，充分提交所收集的证据，以证明签订协议时并非出于真实意愿。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

其三，要求继续履行合同或获得赔偿。若仲裁或法院认定解除协议无效，可要求用人单位继续履行原劳动合同；若无法继续履行，可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金等。

三、被迫解除劳动合同怎么赔偿

若劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付。具体赔偿情况如下：

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

常见的被迫解除劳动合同情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情形时，劳动者应先以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因，保留相关证据，如通知的送达凭证、存在相关违法情形的证据等。

若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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