在如今的职场环境中，是一个较为常见但又颇为复杂的情况。当劳动时，很多人可能会感到迷茫和不知所措。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、解除了劳动怎么办

当劳动合同解除后，首先要明确解除的原因。如果是用人单位提出解除，且符合法定的解除条件，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过或调岗仍不能胜任等，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求支付。

对于劳动者来说，要及时办理工作交接手续，交还公司的财物和文件等。同时，要注意保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、条、加班记录等，以备后续可能的或诉讼之用。

还要关注自己的和住房公积金的缴纳情况。如果在后没有及时办理停保或转移手续，可能会影响到后续的权益。

二、解除劳动合同后的经济补偿计算

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如用人单位未提前三十日以通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。

三、解除劳动合同后的再就业

劳动合同解除后，尽快寻找新的工作机会是很重要的。更新自己的简历，突出自己的工作经验、技能和成就。利用各种招聘渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，积极投递简历。

参加培训和提升自己的技能，增加自己在就业市场上的竞争力。可以参加与自己专业相关的培训课程，或者学习新的软件和工具。

同时，要保持积极的心态，不要因为一次劳动而失去信心。相信自己的能力，总会找到适合自己的工作。

以上我们对解除劳动合同后的相关问题进行了较为全面的探讨。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。