一、东莞劳动合同开除赔偿标准

在东莞，劳动合同解除时的开除赔偿标准需根据不同情形判断：

1.若用人单位违法，即无合法依据开除员工。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3.若因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、订立两次劳动合同后必须续签劳动合同么

订立两次固定期限劳动合同后，并非绝对必须续签劳动合同。

根据《》规定，在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。这里的条件包括：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条规定的是劳动者有严重过错等情形，如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者因非主观原因不能胜任工作等情况。

也就是说，如果劳动者不存在上述法定不利情形，在第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，那么就不是必然要续签劳动合同。总之，要依据具体情况来判定是否必须续签。

三、电子厂签劳动合同可以直接跑路吗

在电子厂签了劳动合同后，不可以直接“跑路”。具体分析如下：

从法律层面看，签订劳动合同意味着双方建立了，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。直接“跑路”，即擅自离职，属于违反劳动合同的行为。

一方面，若劳动者擅自离岗，可能会给用人单位造成经济损失，比如影响生产进度、需要重新安排人员填补岗位空缺等。根据法律规定，劳动者因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另一方面，从规和诚信原则出发，劳动者如果想要解除劳动合同，应遵循法定程序。例如，需提前通知用人单位，在内提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。这样既保障了劳动者的离职权利，也维护了用人单位的正常运营秩序。

总之，签了劳动合同后应遵守约定，若要离职，需通过合法途径办理，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。

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