劳动派遣合同是指劳动者与用人单位签订的一种特殊的劳动合同，其中劳动者通过劳务派遣公司被派遣到用人单位工作。在某些情况下，用人单位可能会考虑解除劳动派遣合同并支付相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动派遣合同需要符合以下条件：一是有正当的解除合同的原因；二是事先提前通知被派遣劳动者或支付经济补偿。

用人单位需要有正当的解除合同的原因。正当的解除合同的原因包括：劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；严重失职，导致用人单位遭受重大损失；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；经劳动能力鉴定，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

用人单位在解除劳动派遣合同之前需要提前通知被派遣劳动者或支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司与用人单位之间的劳动派遣合同可以约定不适用这一规定。

根据以上规定，劳动派遣合同的开除赔偿是存在的，但具体的赔偿标准需要根据劳动派遣合同的约定来确定。如果劳务派遣公司与用人单位之间的合同约定了开除赔偿的具体金额或方式，那么用人单位在解除合同时需要按照约定支付相应的赔偿。如果合同没有明确约定开除赔偿，那么用人单位需要根据《劳动合同法》的规定，提前通知被派遣劳动者或支付一个月工资的经济补偿。

劳动派遣合同的开除赔偿是根据具体情况和合同约定来确定的。用人单位在解除劳动派遣合同时需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者在签订劳动派遣合同时也应该注意合同中有关解除合同和赔偿的条款，以保障自身的权益。