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一、劳动合同到期后未续签如何补偿 劳动合同到期后未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳...

一、劳动合同到期不续签有补偿标准 劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看： 一是用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一...

一、劳动合同无固定期限有什么好处 无固定期限劳动合同对劳动者具有诸多好处： 一是就业稳定性强。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位不能随意，劳动者可长期稳定地在用人单位工作。 二是职业发展更有利。劳动...

一、劳动合同到期企业不续签怎么赔偿 劳动合同到期，企业不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿。 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或企业直接决定不续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济...

一、三次合同到不续签劳动合同如何赔偿 若劳动者与用人单位连续签订三次劳动合同后，用人单位不续签，可能涉及相应赔偿问题。 首先，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若符...

一、劳动合同过期了没续签多干的几天工资会发吗 劳动合同过期未续签，劳动者多工作的几天工资应当发放。 根据法律规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。即便劳动合同期满后未续签，但只要存在事实劳动关系，即劳动者继续在用人单位工作，用人单位接受且未提出异议，双方就形成了...

一、劳动合同到期后要员工提出续签吗 劳动合同到期后，并非只能由员工提出续签。在劳动合同期满时，用人单位和劳动者都有相应权利和义务。 从用人单位角度，有义务在劳动合同到期前决定是否续签，并及时通知员工。若用人单位有意续签，应与员工就新合同的条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位不续签...

一、劳动合同可以公开吗 劳动合同通常是具有一定保密性的文件，一般不建议公开。 一方面，劳动合同包含了劳动者和用人单位的诸多隐私信息，如工资待遇、工作内容细节、保密条款等，公开可能会导致这些信息的泄露，对双方的权益造成损害。 另一方面，劳动合同是双方之间的约定，具有一定的法律效力和契约性质，仅在...

一、公司不续签劳动合同算辞退吗 公司不续签劳动合同通常不算传统意义上的辞退。辞退一般是指用人单位主动解除与劳动者正在履行的劳动合同关系。而劳动合同期满，公司不续签，是在劳动合同自然到期后，对是否延续劳动关系作出的一种选择。 不过，从法律后果上看，两者有相似之处。若公司不续签劳动合同，除用人单位维...

一、劳动合同续签过期了怎么办 劳动合同续签过期，需区分不同情况处理： 若用人单位原因未及时续签，劳动者继续在单位工作，形成事实。此时用人单位存在法律风险，可能需支付。应尽快与劳动者协商续签合同，签订日期可写实际续签日，明确权利义务，以保障双方权益。 若劳动者原因导致续签过期，用人单位应书面通知...