一、劳动合同无固定期限有什么好处

无固定期限劳动合同对劳动者具有诸多好处：

一是就业稳定性强。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位不能随意，劳动者可长期稳定地在用人单位工作。

二是职业发展更有利。劳动者能更安心地专注于工作，积累工作经验和技能，为自身职业发展提供更广阔空间。长期稳定的工作环境也有利于劳动者在单位内获得更多晋升机会和职业培训。

三是经济补偿有保障。在用人单位解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者依法可获得相应经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限计算，工作年限越长，经济补偿可能越多，能在一定程度上保障劳动者的经济权益。

四是社会保险和福利待遇更稳定。劳动者长期在单位工作，能持续享受社会保险和其他福利待遇，为自身及家庭生活提供更可靠保障。

二、劳动合同无固定期限解约怎么赔偿的

劳动合同无固定期限解约的赔偿，需分不同情况来看：

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位违法解约，应支付8个月工资作为赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，用人单位需向劳动者支付，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

若因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等自身过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、劳动合同无固定期限解约怎么赔偿

无固定期限劳动合同解约的赔偿，需根据解约情形判断：

-用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上。

-劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

-劳动者主动解除。若用人单位不存在过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

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