一、三次合同到不续签劳动合同如何赔偿

若劳动者与用人单位连续签订三次劳动合同后，用人单位不续签，可能涉及相应赔偿问题。

首先，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若符合此情形，用人单位不续签属于违法。

在此情况下，赔偿方式为：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位不续签，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的经济补偿方式。

二、了,不续签了,有没有赔偿

合同到期公司不续签，一般情况下公司需给予赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不续签却拒绝支付赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期单位不续签有没有补偿金

合同到期单位不续签，一般情况下劳动者可获得补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形导致合同到期单位不续签，单位无需支付补偿金。

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