一、第三次合同不续签赔偿标准是什么

劳动合同第三次到期，若用人单位不续签，需分情况确定赔偿标准：

（一）若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不续签则无需支付经济补偿或赔偿金。

若劳动者提出续签且要求签订，用人单位拒绝续签的，同样需按照上述违法终止劳动合同的标准支付赔偿金。因为在此种情况下，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签是违法的。

二、后不续签应该怎么办

工伤后合同到期不续签，需分情况处理：

（一）如果员工的工伤在一至六级，根据法律规定，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。也就是说，这种情况下单位不能以合同到期为由不续签，而应保留与员工的，员工可继续享受相应待遇。

（二）如果员工的工伤伤残等级在七至十级，合同到期单位不续签的，需向员工支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，员工还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

（三）若员工本人提出不续签劳动合同，若伤残等级在七至十级，可获得一次性工伤医疗补助金；伤残等级在一至六级的，员工需慎重考虑，因为离职后可能无法再享受相关工伤待遇。

总之，工伤后合同到期不续签的问题涉及员工的切身利益，员工应根据自身工伤情况和实际需求，依法维护自身合法权益。

三、合同到期不续签补偿n还是n+1

劳动合同到期不续签的补偿情况，分为以下两种：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“n”。这里的“n”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“n+1”一般适用于用人单位在符合法定情形下的情况，例如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金，加上经济补偿“n”，就是“n+1”。但劳动合同到期不续签的情形，一般不存在代通知金，所以通常是补偿“n”，而非“n+1”。

以上是关于第三次合同不续签赔偿标准是什么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。