老婆预产期快到了，家里喜气洋洋准备迎接新生命，可一问单位“我这陪产假能休多久”，HR支支吾吾说不清，同事也各执一词——有人说7天，有人说15天，还有人说得看公司心情？

别笑，这事儿真不少见。
很多人以为，产假是妈妈的事，爸爸顶多请几天事假去搭把手，但其实，国家和各地早就有明文规定：男性职工也有陪产假（也叫护理假），这是法律赋予每一位准爸爸的权利，不是“公司给的福利”，更不是“看你表现批不批”。

那问题来了——陪产假到底怎么算？

我们要搞清楚一个关键点：陪产假不是全国统一的。
没错，国家层面没有一刀切规定具体天数，而是由各省、自治区、直辖市根据本地人口与计划生育条例自行制定，你在北京、在上海、在广东,能休的天数可能完全不同。

举个例子你就明白了：

• 北京：15天
• 上海：10天
• 广东：15天
• 江苏：15天
• 四川：20天
• 山西：30天！

看到没？最长的能休一个月，最短的才10天，差别这么大,难怪很多人一头雾水。

那这个假期是怎么“算”的呢？一般有三个关键要素：

👉起算时间：通常是从配偶生产当天开始计算，有的地方允许在分娩前后一定时间内使用，比如产前15天到产后30天内连续或累计休完。
👉是否包含节假日：大多数地区规定，陪产假是自然日，包含周末和法定节假日，不能顺延，比如你15号生，爸爸从15号开始休15天，哪怕中间碰上国庆节，也算在内。
👉工资待遇：这是重点！陪产假期间，用人单位必须正常支付工资，不得扣减，虽然不属于“带薪年假”范畴，但依法视为出勤，工资、奖金、福利待遇一分不能少。

还有一个常被忽略的问题：要不要提供证明？
当然要！你需要向单位提交配偶的生育证明、出生医学证明、结婚证等材料，有些公司还会要求填写申请单，别嫌麻烦，留好证据，万一以后有纠纷,这些都是维权的关键。

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以案说法：小张的“陪产假维权记”

小张在深圳一家互联网公司做技术，老婆预产期在去年8月，他提前一个月申请休15天陪产假，结果HR回复：“公司没这个制度，最多批3天带薪假，剩下的算事假。”

小张懵了，但他没忍气吞声，他查了《广东省人口与计划生育条例》第四十三条，白纸黑字写着：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。” 他把法条打印出来，附上妻子的产检记录和预产期证明，正式发邮件申诉。

公司一开始还想推脱，说“行业惯例都这样”，但小张态度坚决，甚至咨询了劳动监察大队，公司不仅批准了15天假期,还补发了原计划扣除的工资差额。

这件事告诉我们：权利不是别人给的，是你知道自己有什么,才敢去争取。

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法条链接（划重点！）

📍《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：
“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。” “其他福利待遇”就包括男方的陪产假。

📍 各地《人口与计划生育条例》（举例）：

• 《北京市人口与计划生育条例》第十九条：男方享受陪产假十五日。
• 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：男方享受陪产假十日。
• 《广东省人口与计划生育条例》第三十条：男方享受十五日的陪产假。

⚠️ 提醒：这些地方性法规具有法律效力，企业必须遵守,否则构成违法。

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律师总结：

陪产假不是“恩赐”，而是现代家庭责任与性别平等的重要体现，孩子出生，不只是妈妈一个人的事，爸爸的参与同样重要，法律设立陪产假，目的就是鼓励男性分担育儿责任,促进家庭和谐。

作为律师，我想说：
第一，别怕开口要，你不是在求人，是在行使合法权利。
第二，提前准备材料，了解当地政策，做到心中有数。
第三，如果遭遇单位拒批、克扣工资，保留证据,及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

每一个愿意为家庭付出的父亲，都值得被法律温柔以待。
别让你的陪伴，因为“不知道怎么算”而留下遗憾。

——你的权益,从来不该被忽略。

陪产假到底怎么算？很多爸爸连自己该休几天都不知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。