一、劳动合同到期后要员工提出续签吗

劳动合同到期后，并非只能由员工提出续签。在劳动合同期满时，用人单位和劳动者都有相应权利和义务。

从用人单位角度，有义务在劳动合同到期前决定是否续签，并及时通知员工。若用人单位有意续签，应与员工就新合同的条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

从劳动者角度，也可主动向用人单位提出续签意向。如果劳动者希望继续在该单位工作，可在前适当时间表明续签意愿，并就新合同的薪资、工作内容、工作地点等关键条款与用人单位沟通协商。

总之，劳动合同到期后续签并非固定由员工提出，双方都可根据自身意愿和实际情况，主动发起续签的沟通与协商。

二、劳动合同续签备案超期怎么办

劳动合同续签备案超期，可按以下方式处理：

首先，及时与当地劳动行政部门沟通。主动说明超期原因，态度诚恳，争取得到理解。多数情况下，劳动行政部门会考虑实际情况，给予一定的补救措施。

其次，尽快准备好续签备案所需材料。通常包括续签的劳动合同文本、用人单位与劳动者的主体资格证明等。材料务必真实、完整，确保符合备案要求。

再者，按照劳动行政部门的指引进行操作。可能需填写特定的备案表格，详细说明续签情况及超期原因。严格依照规定流程，在指定时间内完成备案手续。

一般来说，虽然超期可能会面临一些程序上的繁琐，但只要积极应对、依法依规处理，通常能顺利完成备案。不过，为避免类似情况再次发生，用人单位应建立完善的合同管理机制，设置提醒制度，确保劳动合同续签及备案在规定期限内完成，维护自身及劳动者的合法权益。

三、到期不续签如何补偿

公司到期不续签劳动合同，补偿问题需依具体情况判定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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